Arbeit an sonn und feiertagen Arbeitszeitgesetz §11 - (1) Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen beschäftigungsfrei bleiben. (2) Für die Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen gelten die. 1 Familienzeit kann dadurch leider eingeschränkt werden Sonn- und Feiertagsbeschäftigung im Arbeitsrecht verständlich erklärt: Wann darf sonntags gearbeitet werden, welche Ausnahmen und Ausgleichsansprüche bestehen und was Arbeitgeber beachten müssen. 2 Nach dem Arbeitszeitgesetz ist in Deutschland eine Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen nicht erlaubt. Als Sonntagsarbeit gilt dabei die Zeit zwischen und Uhr am Sonntag. 3 Manche Menschen empfinden die Arbeit dann als besonders ruhig 4 An Sonn- und Feiertagen zu arbeiten, ist oft eine Ausnahme Wie das Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen arbeitsrechtlich geregelt ist, welche Ausnahmevorschriften es gibt und ob das Arbeiten am Feiertag eine zusätzliche Bezahlung oder andere Entschädigungsformen für Beschäftigte mit sich bringt, erfahren Sie im Ratgeber. 5 6 Ruhetage sind für die Erholung essentiell 7 Es ist eine besondere Art der Verpflichtung 8 Die Bezahlung ist dabei meistens ein wichtiger Ausgleich 9 Das Verständnis der Kollegen ist dann sehr wertvoll Die Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen ist laut Arbeitszeitgesetz (ArbZG) eigentlich nicht erlaubt. Allerdings können Ausnahmegenehmigungen durch die Behörden erteilt werden, sofern die entsprechenden Voraussetzungen vorliegen. 10