Arbeitsschutzgesetz urlaub bei kündigung Viele Betroffene auf Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite gehen davon aus, dass der Urlaubsanspruch dann nur anteilig besteht. Dieser Artikel stellt die aktuelle rechtliche Lage dar und gibt Tipps für Gestaltungsmöglichkeiten. 1 Diese Regelungen schützen Ihre verdiente Erholung Wie viel Urlaubsanspruch steht mir bei einer Kündigung zu? Die Anzahl der Urlaubstage bei einer Kündigung hängt vom Kündigungszeitpunkt und der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab. 2 (2) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses dem Arbeitnehmer eine Bescheinigung über den im laufenden Kalenderjahr gewährten oder abgegoltenen Urlaub auszuhändigen. 3 Oder den nicht genommenen Urlaub auszahlen 4 Auch wenn Sie nur kurz beschäftigt waren Wie viel Urlaub steht mir bei Kündigung zu? Bei Kündigung wird der Resturlaub je nach Kündigungstermin berechnet. Wenn die Kündigung innerhalb der ersten sechs Monate im Kalenderjahr erfolgt, steht einem für jeden vollen Beschäftigungsmonat ein Zwölftel des Jahresurlaubs zu. 5 Bei einer Kündigung bleibt Ihr Urlaubsanspruch bestehen 6 Ihr Urlaubsanspruch wird anteilig berechnet 7 Der Arbeitgeber muss Ihnen den Urlaub ermöglichen 8 9 Das bedeutet: Entweder freie Tage oder Geld Doch was passiert mit dem Resturlaub bei einer Kündigung? Die gute Nachricht: Angestellte behalten ihren Urlaubsanspruch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Hier erfährst du, wie hoch dein Anspruch ist und welche Rechte du gegenüber deinem Arbeitgeber hast. 10 Bei einer Kündigung im laufenden Kalenderjahr 11