Kündigung vor arbeitsantritt frist Alles zum Thema "Kündigung vor dem Arbeitsantritt": Lesen Sie, wann Sie einen Arbeitsvertrag vor Antritt der Stelle kündigen können und wann nicht. 1 Manchmal gilt eine gesetzliche Kündigungsfrist Welche Kündigungsfrist greift vor Arbeitsantritt? Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gilt: Sie müssen sich an die vertraglich vereinbarte oder gesetzliche Kündigungsfrist halten, ob vor oder nach Antritt der neuen Stelle. 2 Sie beginnt ab Zugang der Kündigung, nicht erst am ersten Arbeitstag. Fristgerecht kündigen: Kündigen Sie rechtzeitig, sodass die Kündigungsfrist vor dem geplanten Arbeitsbeginn abläuft, müssen Sie die Stelle gar nicht antreten. Arbeitgeber-Kündigung: Auch der Arbeitgeber darf vor dem ersten Arbeitstag kündigen. 3 Ein Arbeitsvertrag ist bindend, sobald er unterschrieben ist 4 Rechtzeitig handeln ist hier sehr wichtig Kündigungsfrist beachten: Die Frist läuft ab Zugang der Kündigung, nicht erst ab Arbeitsbeginn. Wenn die Frist vor dem Starttermin endet, muss niemand mehr zur Arbeit erscheinen; läuft sie darüber hinaus, muss der Arbeitnehmer theoretisch noch bis Fristende arbeiten (und der Arbeitgeber zahlen). 5 Das hängt von den genauen Umständen ab 6 Oftmals ist die Frist kurz, wenn noch kein Antritt war 7 So vermeiden Sie spätere Missverständnisse und Streitigkeiten 8 9 Auch vor dem ersten Tag ist eine Kündigung möglich Erfahren Sie, wie eine Kündigung vor Arbeitsantritt rechtssicher erfolgt und welche rechtlichen Folgen damit verbunden sein können. 10 Eine fristlose Kündigung ist unter Umständen denkbar 12