Kündigen bei krankheit arbeitnehmer 1. Ist eine Kündigung während Krankheit zulässig? Viele glauben, dass eine Kündigung während einer Krankschreibung nicht möglich ist – doch das stimmt nicht. Arbeitgeber dürfen auch während einer Krankheit kündigen, sowohl ordentlich als auch außerordentlich. 1 Manchmal kann eine krankheitsbedingte Kündigung drohen Lesen Sie hier, was eine krankheitsbedingte Kündigung ist, wann Sie als Arbeitgeber eine krankheitsbedingte Kündigung aussprechen können und was Sie als Arbeitnehmer unternehmen können, wenn Ihnen krankheitsbedingt gekündigt wurde. Im Einzelnen geht es um die Frage, unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung wegen Krankheit im Sinne des. 2 Voraussetzungen streng prüfen (KSchG-Bereich): Eine Kündigung wegen Krankheit ist nur in Betrieben mit regelmäßig >10 Beschäftigten und bei Arbeitnehmern mit >6 Monaten Betriebszugehörigkeit überhaupt nach den strengen Maßstäben des KSchG zu rechtfertigen. 3 Die rechtlichen Voraussetzungen sind streng 4 Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung Für Arbeitnehmer, die krankgeschrieben sind, ist es eine unangenehme Überraschung, während der Krankschreibung eine Kündigung zu erhalten. Vom Rechtsgefühl denken viele Menschen, dass eine Kündigung bei Krankheit unwirksam ist. Tatsächlich ist es jedoch so, dass auch während einer Krankschreibung eine Kündigung erfolgen darf. Alles Wichtige. 5 6 Es gibt kein Recht, wegen Krankheit sofort zu kündigen 7 Arbeitgeber müssen zuerst andere Optionen prüfen 8 Lange Krankheiten können aber eine Rolle spielen 9 Das ist aber eine sehr hohe Hürde Niemand ist vor Krankheit gefeit – doch was passiert, wenn ein Arbeitnehmer so häufig oder so lange krank ist, dass der Arbeitgeber die Reißleine zieht? Darf der Chef kündigen, nur weil man. 10 Eine fristlose Kündigung wegen Krankheit ist meist unwirksam 11