Kündigung in der probezeit krankmeldung Eine Kündigung während der Probezeit aufgrund von Krankheit ist rechtlich möglich, da der volle Kündigungsschutz in der Probezeit nicht gilt. 1 Der Arbeitgeber muss über Ihre Abwesenheit informiert werden Eine krankheitsbedingte Kündigung in der Probezeit ist unter bestimmten Voraussetzungen möglich, da der Kündigungsschutz erst nach sechs Monaten greift. Entscheidend sind die Prognose für zukünftige Fehlzeiten, die betrieblichen Auswirkungen und eine Interessenabwägung. 2 Darf ich mich in der Probezeit krankmelden? Auch in der Probezeit dürfen Sie sich krankmelden. Sie müssen nicht zur Arbeit gehen, wenn der gesundheitliche Zustand das nicht zulässt. 3 Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen 4 Sie verlängert sich jedoch bei längerer Krankheit Erfahren Sie die rechtlichen Grundlagen und nützliche Tipps zur Kündigung während der Probezeit aufgrund von Krankheit. 5 Auch während der Probezeit können Sie krank werden 6 Eine gute Kommunikation hilft beiden Seiten 7 Die Kündigungsfrist in der Probezeit ist oft kurz 8 Sprechen Sie offen über Ihre Situation 9 Sie beträgt meist zwei Wochen Darf man in der Probezeit krank sein? Grundsätzlich darf man auch während der Probezeit krank sein. Wichtig ist, dass Sie Ihren Arbeitgeber unverzüglich darüber informieren und sich krankmelden. Am dritten Tag der Krankheit ist in der Regel eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung notwendig. 10